THE WHY HOW DO COMPANY（3823）・リスク再掲
優秀な人材の獲得・育成・定着の不確実性
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」
新規子会社の専門人材とグループ管理人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」
新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」
新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクを継続している。 - FY2017再定義有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」
従来の優秀人材の獲得・育成・定着リスクを、新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクとして具体化している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の獲得、育成が重要と認識しております。しかしながら、経済状況や当社グループの業績等により、計画通りの人材獲得、社内での人材育成、人材の社外流出の防止を出来ない場合には、営業機会の損失や業務効率の低下等により、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得・育成・流出防止が計画どおり進まない場合の営業機会損失および業務効率低下を示した。