THE WHY HOW DO COMPANY（3823）・施策再定義
変化する事業環境に対応する人材の育成
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
THE WHY HOW DO COMPANYがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「① 専門人材の確保 AI、システム開発、デジタルマーケティング、コンサルティング等の成長分野において、高度な専門知識と実務経験を有する人材の採用及び確保を進めるとともに、グループ会社間の人材交流や知見共有を積極的に推進し、グループ全体の競争力向上に取り組んでおります。」
従来の「変化する事業環境に対応できる人材の育成」から、専門人材の確保、人材交流・知見共有、OJT、PMI推進人材、多様な人材の活躍を含む人的資本戦略へ具体化・拡張された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「同時に、これらの成長を支え、変化する事業環境に対応できる人材の育成を進めてまいります。」
成長と変化する事業環境への対応を支える人材育成方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「同時に、これらの成長を支え、変化する事業環境に対応できる人材の育成を進めてまいります。」
第三創業期の成長を支える施策として、変化する事業環境に対応できる人材の育成が初めて独立した経営上の取り組みとして示された。