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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月27日退任する人
1件退任日田邊勝己氏の代表取締役退任日は2025年11月開催予定の定時株主総会。岩尾俊兵氏の代表取締役社長退任日は2025年8月期末の翌日である2025年9月1日付予定。
田邊勝己、岩尾俊兵異動先あり
旧役職田邊勝己：代表取締役会長、岩尾俊兵：代表取締役社長
新役職田邊勝己：最高顧問（2025年11月開催予定の定時株主総会後は取締役・最高顧問）、岩尾俊兵：社外経営顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2025年5月27日付で田邊勝己氏が最高顧問に就任。2025年9月1日付で岩尾俊兵氏が社外経営顧問に就任予定。2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏が代表取締役を退任し取締役・最高顧問となる予定。次期代表取締役社長の就任日は未定。
続投の有無（役職に残るかどうか）
田邊勝己氏は取締役として残る予定。岩尾俊兵氏は社外経営顧問となり、取締役として残る旨は記載されていない。
株主総会の承認2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏の代表取締役退任後の取締役選任・体制を扱う予定。ただし、具体的な議案名は非開示。
異動の理由
現経営陣の個人的資質に過度に依存する経営体質から脱し、現経営陣の資質を長期的に活用しながら、過去のしがらみと決別して経営者交代後も自走する全社的ビジネスモデルを実現するため。
組織変更の内容
社外取締役4名から構成される指名諮問委員会を発足・設置。社長候補者の社内外からの人選（招聘・選抜・育成）を開始。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月27日 |
| 就任予定日 | 2025年5月27日付で田邊勝己氏が最高顧問に就任。2025年9月1日付で岩尾俊兵氏が社外経営顧問に就任予定。2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏が代表取締役を退任し取締役・最高顧問となる予定。次期代表取締役社長の就任日は未定。 |
| 退任日 | 田邊勝己氏の代表取締役退任日は2025年11月開催予定の定時株主総会。岩尾俊兵氏の代表取締役社長退任日は2025年8月期末の翌日である2025年9月1日付予定。 |
| 退任者の氏名 | 田邊勝己、岩尾俊兵 |
| 退任者の旧役職 | 田邊勝己：代表取締役会長、岩尾俊兵：代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 田邊勝己：最高顧問（2025年11月開催予定の定時株主総会後は取締役・最高顧問）、岩尾俊兵：社外経営顧問 |
| 続投の有無 | 田邊勝己氏は取締役として残る予定。岩尾俊兵氏は社外経営顧問となり、取締役として残る旨は記載されていない。 |
| 異動の理由 | 現経営陣の個人的資質に過度に依存する経営体質から脱し、現経営陣の資質を長期的に活用しながら、過去のしがらみと決別して経営者交代後も自走する全社的ビジネスモデルを実現するため。 |
| 組織変更の内容 | 社外取締役4名から構成される指名諮問委員会を発足・設置。社長候補者の社内外からの人選（招聘・選抜・育成）を開始。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏の代表取締役退任後の取締役選任・体制を扱う予定。ただし、具体的な議案名は非開示。 |
この書類が述べていない項目（11件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。現経営陣の個人的資質に過度に依存する経営体質から脱し、現経営陣のノウハウを活用しながら、次世代経営者が運営する自走する全社的ビジネスモデルを構築するため。代表取締役両名が退任時期を明言することで、次世代経営者が経営しやすい環境を整えることも理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。