SRAホールディングス（3817）・リスク再掲
人材確保・育成の困難
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難538社が書いているテーマ・逆風553社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの557件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材確保・育成が計画どおりに進まない場合には、採用コストや人件費の増加につながるほか競争力の低下を招くことになり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の確保・育成難と、採用コスト・人件費増加および競争力低下の可能性を主要リスクとして継続している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「しかしその一方で、原材料価格の高騰やサプライチェーンの混乱による影響もいまだ継続しており、今後、海外景気が鈍化して国内に影響を及ぼす懸念や、国内外でのシステムエンジニア等の人件費増嵩など原価上昇圧力が高まり、企業の投資意欲が鈍化する可能性も否めず、今後の下振れリスクには引き続き注視が必要な状況と認識しております。」
人材確保・育成の困難という従来の人材関連リスクに加え、システムエンジニア等の人件費増嵩による原価上昇圧力と、企業の投資意欲鈍化の可能性を明示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「国内人口の減少を背景として国内需要増加に限界があると考えられるほか、労働人口減少により人材確保が難しくなる等、当社グループの持続的成長を実現していくにあたっての課題も多いと認識しております。」
国内人口・労働人口の減少、人材獲得競争を背景に、専門人材の確保・育成が持続的成長上の重要なリスクとして初めて独立して示された。