大和コンピューター（3816）・事実人的資本指標更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者74.5 正規雇用労働者75.8」
女性管理職比率は0.0％で前回と同じ。男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者74.5％、正規雇用労働者75.8％へ更新された。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者74.1 正規雇用労働者75.4 パート・有期労働者－」
女性管理職比率は0.0％で前回と同じ。男性労働者の育児休業取得率は50.0％から100.0％へ、男女賃金差異は全労働者72.2％から74.1％、正規雇用労働者73.4％から75.4％へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 0.0 男性労働者の育児休業取得率 50.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者72.2 うち正規雇用労働者73.4」
提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異72.2％（正規雇用73.4％）を初めて開示している。