サイバーステップホールディングス（3810）・施策再定義
グローバル・広告宣伝人材の育成と中途採用、働きやすい環境整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、持株会社体制への移行に伴い、グループ経営機能と各事業執行機能の明確化を推進しております。持株会社においては、グループ全体の持続的成長を牽引する経営人材の育成及び専門性の高い組織構築に注力し、グループ統括を担う人材にふさわしい専門知識やスキルの向上を進めております。」
従来の広告宣伝・グローバル人材育成に加え、持株会社体制に対応した経営人材育成、専門組織構築、事業会社の能力開発へ人材方針を再整理している。 - FY2024初出有価証券報告書
「広告宣伝やグローバルに対応できる人材の育成及び中途採用を人材育成方針としております。また、働く価値観の変化に伴い働きがいのある環境を整備するため、時短勤務等の育児と仕事の両立支援等の取組を行っております。」
事業多角化を背景に、広告宣伝・グローバル分野の人材育成と中途採用を進める方針を示し、時短勤務等による育児と仕事の両立支援も取り組みとして開示している。