サイバーステップホールディングス（3810）・目標女性管理職比率・男性育児休業取得率の実績更新と賃金差異の開示
女性管理職比率50％・男性育児休業取得率50％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・男性育児休業取得率の実績更新と賃金差異の開示有価証券報告書
「当社における当年度の女性管理職比率は23.5％となり、厚生労働省が公表する令和７年度雇用均等基本調査における全国企業平均を上回っております。…一方、当年度の男性育児休業取得率は該当者がおらず０％でありましたが、これからの取得については積極的に働き方の多様化推進や両立支援制度の拡充を通じて、取得しやすい職場環境を整備し、取得率の着実な向上を目指してまいります。」
女性管理職比率は23.5％、男性育児休業取得率は該当者なしの0％となった。女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上の目標は維持し、働き方の多様化・両立支援制度の拡充を進めている。男女の賃金差異は全労働者77.6％、正規雇用82.2％、パート・有期71.6％と開示している。 - FY2025男性育児休業取得率の低下有価証券報告書
「一方、当年度の男性育児休業取得率は0.0％にとどまり、同調査における全国企業平均を下回る結果となりました。当社ではこの状況を改善すべく、今後は働き方の多様化推進や両立支援制度の拡充を通じて、取得しやすい職場環境を整備し、取得率の着実な向上を目指してまいります。」
男性育児休業取得率は前年度の75.0％から0.0％へ低下した。女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上の目標は維持し、働き方の多様化や両立支援制度の拡充による改善を目指している。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後も女性管理職比率50％、男性の育児休業取得率50％以上を目標として、継続して職場環境の整備を推進してまいります。」
当年度実績として女性管理職比率25.0％、男性の育児休業取得率75.0％を示したうえで、女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上を目標としている。