読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
300000
株（新株予約権の目的となる株式数の上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式300,000株を上限（うち当社取締役分150,000株、うち社外取締役分10,000株）
割当予定先
区分 当社および当社子会社の取締役・従業員 / 株数 非開示
新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない
株式報酬の総額
年額100百万円以内（うち社外取締役15百万円）
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均と割当前日終値のいずれか高い金額の1.05倍。株式分割・併合等による修正条項あり。下限は非開示。
行使期間
新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の日後2年を経過した日から、同決議の日後5年を経過する日まで
新株予約権の個数
発行総数3,000個を上限、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併契約、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画が承認された場合、割当日以降、東京証券取引所における当社普通株式の普通取引終値が一度でも権利行使価額の50％以下となった場合、新株予約権者が行使時に当社または当社子会社の役職員の地位にあるという条件に該当しなくなった場合
対象者の区分と人数
当社および当社子会社の取締役・従業員。人数は非開示。取締役への割当個数上限1,500個（うち社外取締役分100個）、株式数上限150,000株（うち社外取締役分10,000株）。
払込金額の算定根拠
割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値と、割当日前日の終値（前日に終値がない場合は直近日の終値）のいずれか高い金額に1.05を乗じた金額。5％のプレミアム。
企業行動規範上の手続
2026年3月27日開催予定の第32回定時株主総会における『ストック・オプションとしての新株予約権を発行する件』の承認可決を条件とする
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式300,000株を上限（うち当社取締役分150,000株、うち社外取締役分10,000株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき金銭の払込みを要しない |
| 割当予定先 | 区分 当社および当社子会社の取締役・従業員 / 株数 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値と、割当日前日の終値（前日に終値がない場合は直近日の終値）のいずれか高い金額に1.05を乗じた金額。5％のプレミアム。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均と割当前日終値のいずれか高い金額の1.05倍。株式分割・併合等による修正条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の日後2年を経過した日から、同決議の日後5年を経過する日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数3,000個を上限、未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併契約、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画が承認された場合、割当日以降、東京証券取引所における当社普通株式の普通取引終値が一度でも権利行使価額の50％以下となった場合、新株予約権者が行使時に当社または当社子会社の役職員の地位にあるという条件に該当しなくなった場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社および当社子会社の取締役・従業員。人数は非開示。取締役への割当個数上限1,500個（うち社外取締役分100個）、株式数上限150,000株（うち社外取締役分10,000株）。 |
| 株式報酬の総額 | 年額100百万円以内（うち社外取締役15百万円） |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年3月27日開催予定の第32回定時株主総会における『ストック・オプションとしての新株予約権を発行する件』の承認可決を条件とする |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの業績向上や企業価値増大に対する意欲や士気を高めるためのインセンティブを与えることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。