エコミック（3802）・事実再掲
人的資本経営・デジタル給与払いに伴う管理体制需要
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
HR Tech・人的資本経営支援サービス需要7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「企業が人的資本経営を推進し中長期的な企業価値向上につなげる経営に取り組む中で、管理部門は新たな管理体制を構築する必要があります。」
人的資本経営の推進に伴い、管理部門に新たな管理体制構築が必要となるとの事業環境認識を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「加えて、上場企業などを対象とした人的資本の情報開示の義務化をはじめとする人的資本経営の推進や、デジタル給与払いの解禁に関する法改正に伴い、管理間接部門は新たな管理体制を構築する必要があります。」
人的資本情報開示の義務化及びデジタル給与払いの解禁を、管理間接部門に新たな管理体制構築を求める事業環境の変化として初めて記載している。