ユニリタ（3800）・目標前進
次期中期経営計画における人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性採用割合（新卒・中途）56.3％ 50％、女性管理職比率11.1％ 15％、男性育児休業取得率100.0％ 90％、男性育児休業取得日数72.0日 41日、障碍者雇用人数7名 8名、LGBTQ+（PRIDE指標）への対応5点／5点満点 5点／5点満点」
次期中期経営計画の人的資本目標について、女性管理職比率、男性育児休業、障碍者雇用、PRIDE指標等のFY2026実績とFY2027目標を開示し、目標管理の実績段階へ進んでいる。 - FY2024初出有価証券報告書
「次期中期経営計画では、女性管理職比率の目標値を15％と設定しております。」
次期中期経営計画において、女性管理職比率15％、女性採用者割合50％、男性育児休業取得率90％、男性育児休業日数41日、障碍者雇用11名、LGBTQ対応のPRIDE指標評価項目3点を目標値として設定している。