読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月23日着任する人
2件就任予定日2026年7月1日付（発令日）
清水 義仁
前職株式会社ユニ・トランド 取締役
新役職執行役員 未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部担当
高野 元
前職株式会社ユニ・トランド 代表取締役社長
新役職未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部長
組織変更の内容
「未来価値デザイン本部」傘下に「ユニ・トランド事業部」を新設する。株式会社ユニ・トランドの事業を同本部傘下に移管・統合する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月23日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日付（発令日） |
| 新任者の氏名 | 清水 義仁、高野 元 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部担当、未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部長 |
| 新任者の前職 | 株式会社ユニ・トランド 取締役、株式会社ユニ・トランド 代表取締役社長 |
| 組織変更の内容 | 「未来価値デザイン本部」傘下に「ユニ・トランド事業部」を新設する。株式会社ユニ・トランドの事業を同本部傘下に移管・統合する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ユニ・トランドの地方公共交通の課題解決における共創モデルに、当社の人的資本などのグループリソースを機動的に投入し、さらなる成長を加速するため。また、事業を通じた社会課題の解決とパーパスに基づくブランディングを一体的に推進し、企業価値の創出につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。