キーウェアソリューションズ（3799）・施策再掲
新卒・中途採用と能力・実績主義の評価報酬
FY2017に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
8記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「また、多様な人材の活躍を支援するために、国籍や性別、障がいの有無などによる区分のない採用活動・人材登用を行っております。」
属性による区分のない採用・登用を通じた人材確保・活躍支援を方針として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのために当社グループでは、新卒・中途採用のほか、グループ各社、開発パートナー企業との連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、最新技術についての教育にも積極的に取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、最新技術教育による技術者確保・育成を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのためには、当社グループでは、新卒・中途採用のほか、グループ各社、開発パートナー企業との連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、最新技術についての教育にも積極的に取り組んでまいります。」
新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、最新技術教育による技術者確保・育成を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「顧客の需要に応える体制を構築すべく、戦略的に人材リソースを確保するための施策を実施しました。」
顧客需要に対応するための戦略的な人材リソース確保を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「新卒・中途採用や、グループ各社・開発パートナーとの連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、新技術に対する教育を積極的に進めてまいります。」
新卒・中途採用、グループ・開発パートナー連携、新技術教育を技術者確保・育成の手段として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「グループ各社やビジネスパートナー企業と連携し開発体制の構築に取り組む」
グループ連携およびビジネスパートナーとの連携を通じた開発体制の構築を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これらの経営課題を踏まえ、当社グループでは、中途採用や、グループ連携、開発パートナーとの連携を強化し、技術者の確保を進めていくとともに、新たな技術に対する教育を積極的に進めてまいります。」
中途採用、グループ連携、開発パートナー連携、新技術教育を技術者確保・育成の手段として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「新卒者を対象とした定期採用と中途採用を積極的に実施し、徹底した能力・実績主義に基づく評価・報酬体系を導入し、優秀な人材の確保に努めております。」
優秀なIT人材確保の手段として、新卒・中途採用と能力・実績主義の評価報酬体系を挙げている。