キーウェアソリューションズ（3799）・目標女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.7」
提出会社の女性管理職比率を7.7％として開示した。前回の7.9％から実績値が変化している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性社員が活躍できる環境であるため、女性雇用比率を20％以上にするとともに、女性の管理職を目標策定時(2021年３月末)から５人以上、係長相当職を10人以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めております。」
従来の女性管理職5人以上増加目標に加え、女性雇用比率20％以上、係長相当職10人以上増加を目標として明示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年３月末までに５名以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めてまいります。」
女性管理職を2026年3月末までに5名以上増やす目標を継続し、当事業年度末の女性管理職比率は7.5％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年３月末までに５名以上増やすことを目標として掲げ、割合の向上に努めてまいります。」
女性管理職を2026年3月末までに5名以上増やす目標を設定し、採用・登用等による多様な人材活用を手段としている。