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「ポジティブ・インパクト・ファイナンス」の契約締結のお知らせ

三井住友銀行と、環境・社会・経済への影響を評価しながら持続可能な取り組みを支援する融資契約を締結した。CO2排出量、医療DX、人材・職場環境などについて、2026年度または2030年度までの目標を設定し、進捗を定期開示する。

読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
—
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書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

5ヵ年中期経営計画「Vision2026」計画期間 5ヵ年(最終年度:2026年度、開始年度は非開示)
公表日 2026年8月3日
重点施策
01企業活動における環境負荷の低減、資源とエネルギー消費を削減するシステム構築
02最適なデジタル医療サービスの提供による医療課題の解決
03クリーンなサービス環境の提供・提案による業務効率の向上と環境保全への貢献
04最先端技術の探求と普及に資する人材の育成
05働きやすい職場環境の整備
非財務目標指標 CO2排出量 / 目標 35%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 CO2排出量 / 目標 46%削減(2013年度比) / 時期 2030年度、指標 電気使用量 / 目標 35%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 紙使用量 / 目標 70%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 電子カルテ及び部門システムの情報管理における対象患者数(外来) / 目標 100人/日 / 時期 2026年度まで、指標 電子カルテ及び部門システムの情報管理における対象患者数(病院) / 目標 9万人 / 時期 2026年度まで、指標 地域包括ケア事業への参画 / 目標 2件 / 時期 2026年度まで、指標 小規模病院への電子カルテ導入 / 目標 3件導入 / 時期 2026年度まで、指標 IaaS/PaaS導入支援件数 / 目標 累計15件 / 時期 2026年度まで、指標 SaaS導入支援件数 / 目標 累計2件 / 時期 2026年度まで、指標 性別による昇格率の差異 / 目標 5%以内 / 時期 2030年度まで、指標 男性育児休業取得率 / 目標 50%以上 / 時期 2030年度まで、指標 年間月平均時間外労働時間 / 目標 21時間以内 / 時期 2030年度まで
経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称5ヵ年中期経営計画「Vision2026」
計画期間5ヵ年(最終年度:2026年度、開始年度は非開示)
非財務目標指標 CO2排出量 / 目標 35%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 CO2排出量 / 目標 46%削減(2013年度比) / 時期 2030年度、指標 電気使用量 / 目標 35%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 紙使用量 / 目標 70%削減(2013年度比) / 時期 2026年度、指標 電子カルテ及び部門システムの情報管理における対象患者数(外来) / 目標 100人/日 / 時期 2026年度まで、指標 電子カルテ及び部門システムの情報管理における対象患者数(病院) / 目標 9万人 / 時期 2026年度まで、指標 地域包括ケア事業への参画 / 目標 2件 / 時期 2026年度まで、指標 小規模病院への電子カルテ導入 / 目標 3件導入 / 時期 2026年度まで、指標 IaaS/PaaS導入支援件数 / 目標 累計15件 / 時期 2026年度まで、指標 SaaS導入支援件数 / 目標 累計2件 / 時期 2026年度まで、指標 性別による昇格率の差異 / 目標 5%以内 / 時期 2030年度まで、指標 男性育児休業取得率 / 目標 50%以上 / 時期 2030年度まで、指標 年間月平均時間外労働時間 / 目標 21時間以内 / 時期 2030年度まで
重点施策企業活動における環境負荷の低減、資源とエネルギー消費を削減するシステム構築、最適なデジタル医療サービスの提供による医療課題の解決、クリーンなサービス環境の提供・提案による業務効率の向上と環境保全への貢献、最先端技術の探求と普及に資する人材の育成、働きやすい職場環境の整備
公表日2026年8月3日
この書類が述べていない項目(20件)
計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

三井住友銀行から、当社グループが「Vision2026」に基づいて進めるSDGs戦略、人材戦略などの取り組みを評価されたため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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