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ULSグループ（3798）・目標前進

女性取締役比率10％以上の目標

FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

3記載
3年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2024 – FY20252024: 120242025: 120252026: 12026
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女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。

直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「女性取締役人数（比率）　1名（16.7％）　2名（33.3％）　10％以上」

    女性取締役は2名・33.3％となり、前年度の1名・16.7％から増加した。10％以上の目標を上回る実績を継続している。
  2. FY2025再掲有価証券報告書

    「女性取締役人数（比率）　1名（16.7％）　10％以上」

    女性取締役1名、比率16.7％となり、10％以上の目標を維持している。
  3. FY2024初出有価証券報告書

    「女性取締役人数（比率）　1名（16.6％）　10％以上」

    女性取締役比率について、10％以上の目標と2024年3月期実績16.6％を初めて開示した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ULSグループの次の決算プレビューはまだありません。
報道
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