読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
204
百万円（売上高の2025年3月期から2026年3月期への増加額）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲ROE+1.7pt
基準 7.8目標9.5%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針利益やキャッシュフローを勘案した配当政策を実施。2027年3月期予想はDOE 2.0%、配当性向21.1%、1株当たり配当額3.0円。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
資本コスト5.6%（2026年3月期の株主資本コスト）資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価PBR（ROE×PER）は高水準を維持。PBRは2.0倍（2026年3月期）。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01ROAの向上
02ROE向上を通じ、PBR向上を目指す
03株価ボラティリティの低下による資本コストの低減
04企業の本質的価値拡大を目指す
05人的資本拡大投資をROE・PBRの向上に繋げる
06プロダクトビジョンのもと中長期的にAI関連投資に注力
07プラットフォーム・マーケットプレイスを実現、エコシステム拡大を目指す
08株式分割＋株主優待制度の導入により株価ボラティリティを下げる
会社が挙げているリスク
潜在的なリスクや不確実性
経営環境の変化により将来の業績が実際の結果と異なる可能性
掲載情報の正確性・最新性・有用性その他一切の事項が保証されないこと
第三者によるデータの改ざん
見直し・取り下げの理由
現状の分析・評価や取り組みの進捗状況等を踏まえ、内容をアップデートしたため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| ROE目標 | 7.8%（2026年3月期実績） → 9.5%（2027年3月期予想）（21.8%） |
| 配当性向・DOEの方針 | 利益やキャッシュフローを勘案した配当政策を実施。2027年3月期予想はDOE 2.0%、配当性向21.1%、1株当たり配当額3.0円。 |
| 資本コスト | 5.6%（2026年3月期の株主資本コスト） |
| PBR・株価に関する自己評価 | PBR（ROE×PER）は高水準を維持。PBRは2.0倍（2026年3月期）。 |
| 重点施策 | ROAの向上、ROE向上を通じ、PBR向上を目指す、株価ボラティリティの低下による資本コストの低減、企業の本質的価値拡大を目指す、人的資本拡大投資をROE・PBRの向上に繋げる、プロダクトビジョンのもと中長期的にAI関連投資に注力、プラットフォーム・マーケットプレイスを実現、エコシステム拡大を目指す、株式分割＋株主優待制度の導入により株価ボラティリティを下げる |
| 見直し・取り下げの理由 | 現状の分析・評価や取り組みの進捗状況等を踏まえ、内容をアップデートしたため。 |
| 認識するリスク | 潜在的なリスクや不確実性、経営環境の変化により将来の業績が実際の結果と異なる可能性、掲載情報の正確性・最新性・有用性その他一切の事項が保証されないこと、第三者によるデータの改ざん |
| 公表日 | 2026年6月22日 |
この書類が述べていない項目（15件）
計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年6月23日に公表した内容について、現状の分析・評価や取り組みの進捗状況等を踏まえたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。