IGポート（3791）・事実人的資本指標を更新
人的資本の多様性・育児休業・男女賃金格差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「㈱プロダクション・アイジー 33.3 100.0 80.1 78.1 92.5 ㈱マッグガーデン 20.0 － 57.9 62.5 153.2 ㈱ウィットスタジオ 0.0 50.0 71.7 74.3 73.9」
国内連結子会社3社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新している。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 22.0 男性の育児休業取得率（％） 75.0 男女の賃金格差（％） 全労働者 77.4 正規雇用労働者 79.4 非規雇用労働者 79.5」
2025年5月31日時点の女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金格差を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 24.4 男性の育児休業取得率（％） 50.0 男女の賃金格差（％） 全労働者 72.0 正規雇用労働者 73.7 非規雇用労働者 74.8」
2023年5月31日時点の人的資本関連指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金格差を初めて開示している。