ジェイ・エスコムホールディングス（3779）・目標女性管理職比率の現時点値が低下
女性管理職比率を30％から将来40％へ引き上げる目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の現時点値が低下有価証券報告書
「具体的には女性の管理職比率に関しまして、現在29％となっておりますが、将来的な目標を40％として設定し、今後目標を達成できるよう推移を確認し、対応を検討してまいります。」
女性管理職比率の将来目標40％は維持されたが、現時点の比率は前回の36％から29％へ低下していると記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的には女性の管理職比率に関しまして、現在36％となっておりますが、将来的な目標を40％として設定し、今後目標を達成できるよう推移を確認し、対応を検討してまいります。」
女性管理職比率の現在値が前回の30％から36％へ上昇し、将来目標40％は維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には女性の管理職比率に関しまして、現在30％となっておりますが、将来的な目標を40％として設定し、今後目標を達成できるよう推移を確認し、対応を検討してまいります。」
女性管理職比率について、現在値30％と将来目標40％が初めて開示された。具体的な達成年限は示されていない。