ウェルス・マネジメント（3772）・施策再掲
新型コロナウイルス感染症拡大防止のための時差出勤・テレワーク
FY2021-Q1に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革695社が書いているテーマ・逆風197社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに88社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの698件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「2022年３月期以降におきましても、新型コロナウイルス感染症の影響は継続し、引続き当社グループの事業活動に影響を与えることが想定されるため、対策を強化してまいります。」
感染症拡大防止のための対策を、2022年3月期以降も強化して継続する方針を示している。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた社会的責任の観点から、原則的に従業員の時差出勤やテレワーク（在宅勤務）を実施するなどの対応をとりながら、2019年４月に公表した「中期経営計画2022」の達成にむけて取り組んでまいりました。」
感染症拡大防止と事業継続のため、従業員の時差出勤及びテレワークを実施していることを初めて具体的な施策として記載している。