リスクモンスター（3768）・施策前進
人的資本の育成・多様な働き方・従業員定着の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、持続的な企業価値向上を実現するため、人材を重要な経営資本と位置付け、人材育成、従業員エンゲージメントの向上、多様性の推進、健康・安全の確保及び適切な労働慣行の整備を柱とした人材戦略を推進しております。」
人的資本戦略を人材育成、エンゲージメント、多様性、健康・安全及び労働慣行の柱で整理し、若手キャリア研修、MBA講座、ハイブリッド勤務、健康管理及び持株会奨励金50％等の施策を具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長や事業価値向上の実現にあたって人材は最も重要な経営資源であると考えております。そのため、人材の育成、登用、多様性への対応、従業員の心身の健康維持のための対応、労働環境の改善など人的資本に関する戦略は当社が主体となって策定し、グループ全体で様々な取り組みを実施しております。」
外国人・シニア人材の採用、ジョブ型雇用、ハイブリッド勤務・フレックス制度、MBA講座、健康・労働環境改善などを人的資本戦略として体系的に開示した。女性管理職比率27.8％などの実績と、若手定着率・育児介護休業利用率の目標も示した。