読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
18
月額給与の平均増加率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
正社員の給与・賞与制度
提供開始日2026年4月（実施）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
月額給与は平均約18％増加、年収水準は平均約3〜4％程度増加
業績への影響
人件費等の増加は業績予想に織り込み済み。中長期的には採用力強化および離職率低下を通じて企業価値向上に寄与するものと考えている
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年4月（実施） |
| 適用分野 | 正社員の給与・賞与制度 |
| 定量的な効果 | 月額給与は平均約18％増加、年収水準は平均約3〜4％程度増加 |
| 業績への影響 | 人件費等の増加は業績予想に織り込み済み。中長期的には採用力強化および離職率低下を通じて企業価値向上に寄与するものと考えている |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の強化、中長期的な企業価値向上、社員のエンゲージメント向上・定着促進、収入の安定化、採用競争力の強化を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。