読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月26日着任する人
2件就任予定日2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施
岡田 秀明
前職取締役（システム開発事業担当兼アウトソーシング事業担当）
新役職代表取締役社長
長谷 賢一
前職取締役（管理業務担当）
新役職常務取締役
生年月日1964年8月18日（岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一）
入社年2020年（岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一）
所有株式数3,000株（基準日 非開示、岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件隈元 裕異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬にピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役の業務分担を図るため
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る（代表取締役会長に就任）
株主総会の承認2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施。承認を要する議案名は 非開示。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
代表取締役社長 隈元 裕は、代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬に、ピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役社長に岡田 秀明が就任することで代表取締役の業務分担を図るとともに、加えて、来期よりスタートする第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制をより一層強化するため、役員体制の見直しを行うものであります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月26日 |
| 就任予定日 | 2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施 |
| 新任者の氏名 | 岡田 秀明、長谷 賢一 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、常務取締役 |
| 新任者の前職 | 取締役（システム開発事業担当兼アウトソーシング事業担当）、取締役（管理業務担当） |
| 新任者の生年月日 | 1964年8月18日（岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一） |
| 新任者の入社年 | 2020年（岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一） |
| 新任者の所有株式数 | 3,000株（基準日 非開示、岡田 秀明）; 非開示（長谷 賢一） |
| 退任者の氏名 | 隈元 裕 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 退任理由 | 代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬にピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役の業務分担を図るため |
| 続投の有無 | 取締役会に残る（代表取締役会長に就任） |
| 異動の理由 | 代表取締役社長 隈元 裕は、代表取締役社長就任後、12年以上を経過していること、また、2026年6月下旬に、ピー・シー・エー株式会社の取締役会長に就任する予定であり、これに伴い対外活動の増加が見込まれることから、代表取締役社長に岡田 秀明が就任することで代表取締役の業務分担を図るとともに、加えて、来期よりスタートする第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制をより一層強化するため、役員体制の見直しを行うものであります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年6月23日開催予定の第60期定時株主総会終了後の取締役会より実施。承認を要する議案名は 非開示。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任日選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。隈元裕氏の代表取締役社長就任から12年以上が経過し、ピー・シー・エー株式会社の取締役会長就任に伴って対外活動の増加が見込まれるため、代表取締役の業務分担を図るものです。また、第9次中期経営計画の推進に向けて経営体制を強化するため、役員体制を見直します。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。