高度人材の確保・流出リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「ソフトウエア業界に限らず、優秀な人材の獲得競争は益々激しさを増しております。」
優秀な人材の獲得競争が激化しているとの認識を再確認している。SAGAオフィス、報酬制度見直し、教育研修等を対応策として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、ソフトウェア業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。」
高度人材の獲得競争の厳しさと、採用・育成が事業拡大上の重要課題であるとの認識を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、ソフトウェア業界においては高度なスキルを持つ人材の獲得競争が厳しい状況にあります。人事報酬制度の継続的な見直しや教育研修体制の強化等を通じ、スキルの高い優秀なスタッフの獲得及び育成を進めていくことで、営業及び開発体制をより一層強化してまいります。」
高度人材の獲得競争の厳しさと、人事報酬制度の見直し・教育研修体制強化による対応策を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、ソフトウェア業界においては高度なスキルを持つ人材の獲得競争が厳しい状況にあります。人事報酬制度の継続的な見直しや教育研修体制の強化等を通じ、スキルの高い優秀なスタッフの獲得及び育成を進めていくことで、営業及び開発体制をより一層強化してまいります。」
高度人材の獲得競争の厳しさと、人事報酬制度の見直し・教育研修体制強化による対応策を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、ソフトウェア業界においては高度なスキルを持つ人材の獲得競争が厳しい状況にあります。人事報酬制度の継続的な見直しや教育研修体制の強化等を通じ、スキルの高い優秀なスタッフの獲得及び育成を進めていくことで、営業及び開発体制をより一層強化してまいります。」
高度人材の獲得競争の厳しさを再確認し、人事報酬制度の見直しと教育研修体制の強化を対応策として示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、ソフトウェア業界においては高度なスキルを持つ人材の獲得競争が厳しい状況にあります。人事報酬制度の継続的な見直しや教育研修体制の強化等を通じ、スキルの高い優秀なスタッフの獲得及び育成を進めていくことで、営業及び開発体制をさらに強化してまいります。」
高度人材の獲得競争の厳しさを再確認し、人事報酬制度の見直しや教育研修体制の強化を対応策として示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人事報酬制度の見直しや教育研修体制の強化等を通じ、スキルの高い優秀なスタッフの獲得及び有能な人材の育成を進めていくことで、営業・開発体制をさらに強化してまいります。」
人材獲得競争が厳しい状況を再確認し、人事報酬制度の見直しと教育研修体制の強化を対応策として示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながらソフトウェア業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。」
事業拡大に必要な知識・経験を持つ人材の採用難や、社内人材の流出を事業展開の制約要因としている。