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会社の説明から読み取った方向です。規模
100
総還元性向（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年３月期から2030年３月期まで取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結業績における配当性向40％を目安（今回の実績値は非開示）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
2027年３月期から2030年３月期までの4年間を対象として、総還元性向100％を目指す。配当は、連結業績における配当性向40％またはDOE（株主資本配当率）7％のいずれか高い方を目安として継続的かつ安定的に実施し、自己株式取得を機動的に実施する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結業績における配当性向40％を目安（今回の実績値は非開示） |
| 配当方針 | 2027年３月期から2030年３月期までの4年間を対象として、総還元性向100％を目指す。配当は、連結業績における配当性向40％またはDOE（株主資本配当率）7％のいずれか高い方を目安として継続的かつ安定的に実施し、自己株式取得を機動的に実施する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年３月期から2030年３月期まで |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ストック型ビジネスへの移行による成長、継続的で堅固な営業キャッシュフローの創出、十分な財務余力を踏まえ、成長投資およびM&Aを優先しながら株主還元を一層充実させることが可能と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。