読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
6100
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
普通株式6,100株（新株予約権61個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 4名 / 新株予約権数 61個
新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額。株式1株当たりの行使価額は1円
株式報酬の総額
当該払込金額の総額に相当する金銭報酬を支給
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株当たり1円。修正条項は非開示
行使期間
開始日 2023年8月2日 / 終了日 2053年8月1日
新株予約権の個数
発行総数 61個 / 未行使残 非開示
無償取得の事由
新株予約権者が権利行使前に、定められた行使条件または新株予約権割当契約により行使できなくなった場合、当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる吸収分割契約もしくは新設分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画の承認議案が承認された場合
対象者の区分と人数
当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）4名、61個
払込金額の算定根拠
新株予約権の払込金額は、割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式6,100株（新株予約権61個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額。株式1株当たりの行使価額は1円 |
| 割当予定先 | 区分 当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く） / 人数 4名 / 新株予約権数 61個 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の払込金額は、割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株当たり1円。修正条項は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2023年8月2日 / 終了日 2053年8月1日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 61個 / 未行使残 非開示 |
| 無償取得の事由 | 新株予約権者が権利行使前に、定められた行使条件または新株予約権割当契約により行使できなくなった場合、当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる吸収分割契約もしくは新設分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画の承認議案が承認された場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）4名、61個 |
| 株式報酬の総額 | 当該払込金額の総額に相当する金銭報酬を支給 |
この書類が述べていない項目（17件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営改革の一環として役員報酬制度を見直し、常勤取締役の企業業績向上へのインセンティブ効果や株主重視の経営意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。