読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2022年8月1日
中村 陽子
前職コーポレート本部 財務経理部長
新役職D&I 推進室 室長 (兼)コーポレート本部 財務経理部長
組織変更の内容
D&I 推進室を新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2022年8月1日 |
| 新任者の氏名 | 中村 陽子 |
| 新任者の新役職 | D&I 推進室 室長 (兼)コーポレート本部 財務経理部長 |
| 新任者の前職 | コーポレート本部 財務経理部長 |
| 組織変更の内容 | D&I 推進室を新設 |
この書類が述べていない項目（15件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ジェンダー、年齢、障がい、国籍、思想、ライフスタイルを問わず誰もが活躍できる会社に発展し続けるため、多様な人材が多様な価値観を認め、高め合い、会社と社員がともに成長できる風土を醸成するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。