アエリア（3758）・施策再掲
組織力の強化と人材採用・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。」
教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。 また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」
教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を継続して説明している。 - FY2023人材育成・職場環境の開示拡充有価証券報告書
「グループ各社においてキャリア構築を支援するための教育及び研修制度を実施しており、業務に必要な知識の習得を促進することで、継続的な人材育成に努めております。 また、年齢や性別等に関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、リモートワーク等のフレキシブルな働き方を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける環境の構築を推進しております。」
サステナビリティの人的資本開示において、教育・研修制度、時短勤務及びリモートワーク等による人材育成・柔軟な職場環境整備を具体的に説明している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「これらの施策を実行できる優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」
採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を引き続き課題としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」
採用・人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じた組織力強化を継続して課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「優れた人材を対象とした採用・人事制度の構築、専門性の高い人材を育成する社内教育制度の充実、権限委譲の促進等による社員のモチベーション向上等、組織力の強化が必要と考えております。」
採用、人事制度、社内教育、権限委譲及び社員のモチベーション向上を通じて、事業拡大を支える組織力を強化する方針を示している。