フライトソリューションズ（3753）・事実人的資本指標の変動開示
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の変動開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 13.6 男性労働者の育児休業取得率（％） － 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 71.9 正規雇用労働者 72.6 パート・有期労働者 －」
提出会社ベースで女性管理職比率13.6％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者72.6％と開示した。男性育児休業取得率は対象者なしのため「－」である。 - FY2025人的資本指標の変動開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.5 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 74.9 正規雇用労働者 75.9 パート・有期労働者 －」
提出会社ベースで、女性管理職比率9.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者74.9％・正規雇用労働者75.9％と開示した。前年度の女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率「－」から表示内容が変化している。 - FY2024提出会社ベースの人的資本指標開示有価証券報告書
「提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 13.0 男性労働者の育児休業取得率（％） － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 76.0 正規雇用労働者 76.5」
持株会社体制解消後の提出会社ベースで、女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者76.0％・正規雇用労働者76.5％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「㈱フライトシステムコンサルティング（連結子会社） 13.3 100.0 77.9 78.6」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、全労働者及び正規雇用労働者の男女賃金差異を初めて開示している。連結子会社の数値は順に13.3％、100.0％、77.9％、78.6％である。