ADRバイオメディカルホールディングス（3750）・方針再定義
取締役会中心のサステナビリティ推進体制
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制859社が書いているテーマ・逆風0社・追い風873社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの878件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社は、サステナビリティに関するリスク及び機会を以下の通り認識しております。」
取締役会中心のサステナビリティ体制に加え、気候変動関連のリスク・機会と人的資本の多様性、人材育成、働き方改革を明示する枠組みへ開示内容が広がっている。 - FY2024初出有価証券報告書
「このような急速に変化し続ける事業環境に即応し、安定的な成長を実現するため、取締役会を中心にサステナビリティに関する体制を構築しております。長期的な社会・環境の変化に伴うサステナビリティに関する取り組みについても、取締役会の中で適宜、活動の推進を行っております。」
サステナビリティに関する体制を取締役会中心に構築し、社会・環境の長期的変化への対応を取締役会で推進する方針が初めて独立した項目として開示された。