ソフトウェア・サービス（3733）・施策再掲
経営チェック機能・内部統制・コンプライアンス体制の強化
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化351社が書いているテーマ・逆風2社・追い風350社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの352件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、コンプライアンスの違反やその恐れがある場合に、業務上の報告経路のほか、社内外（常勤監査役・内部監査担当・弁護士）に匿名で相談・申告できる「よろず相談窓口」を設置し、事態の迅速な把握と是正に努める。」
コンプライアンス委員会、監査役、内部監査室との連携及び匿名相談・申告窓口による内部統制体制を再確認。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コンプライアンス委員会は、監査役、内部監査室と連携して、コンプライアンスに関する内部統制機能の強化を継続的に行える体制を推進・維持する。」
コンプライアンス委員会、監査役、内部監査室の連携及び匿名相談・申告窓口による内部統制体制を再確認。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、コンプライアンスの違反やその恐れがある場合に、業務上の報告経路のほか、社内外（常勤監査役・内部監査担当・弁護士）に匿名で相談・申告できる「よろず相談窓口」を設置し、事態の迅速な把握と是正に努める。」
コンプライアンス違反等を匿名で相談・申告できる社内外の「よろず相談窓口」を具体的な内部統制体制として記載。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」
経営チェック機能、内部統制及びコンプライアンス体制の強化方針を再掲。内部監査室、監査役及び会計監査人の連携も詳細に記載。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」
経営チェック機能、内部統制及びコンプライアンス体制の強化方針を再掲。 - FY2017再掲有価証券報告書
「代表取締役社長は、経営管理部長をコンプライアンス管理の総括責任者として任命し、コンプライアンス委員会を設置させる。コンプライアンス委員会は、リスク管理委員会と連携して、コンプライアンスに関する内部統制機能の強化を継続的に行える体制を推進・維持する。」
コンプライアンス総括責任者、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会との連携を含む体制を具体的に記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後も、経営チェック機能の強化、内部統制・コンプライアンス体制の充実を図り、経営の透明化と健全性の確保に取り組んでまいります。」
経営チェック機能、内部統制、コンプライアンス体制の充実を通じて、経営の透明化と健全性の確保に取り組む方針。