フォーシーズHD（3726）・リスク再掲
パート就業者の社会保険適用拡大による人件費リスク
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会保険制度・保険料率変更による事業主人件費負担増72社が書いているテーマ・逆風72社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに45社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「このため、当社グループでは法令遵守を第一に、より緻密な人件費コントロールのノウハウの構築と蓄積を進めてまいります。」
パート就業者への社会保険適用拡大による人件費リスクと、法令遵守・人件費コントロールによる対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「このため、当社グループでは法令遵守を第一に、より緻密な人件費コントロールのノウハウの構築と蓄積を進めてまいります。」
パート就業者への社会保険適用基準拡大による人件費リスクと、法令遵守・人件費コントロールによる対応を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「社会保険加入義務化の適用基準拡大等の法改正の動向により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
多数のパート就業者を雇用する店舗運営において、社会保険加入義務化の適用基準拡大による人件費負担を新たなリスクとして開示している。法令遵守と人件費コントロールのノウハウ構築を対応策としている。