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SHIFT(3697)・施策再掲

開発エンジニアとテストエンジニアの分業による働き方変革

FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。

5記載
6年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017 – FY20222017: 12018: 120182019: 120192020: 120202021: 020212022: 12022
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働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2022再掲有価証券報告書

    「創業以来、製造業における業務改善コンサルティングの知見を持って、ソフトウェア開発分野における属人化された業務のプロセスを変革し、開発エンジニアとテストエンジニアの分業を進めていくことで開発エンジニアが開発工程に集中し、開発に専念できる環境を整備するなど、ITエンジニアの働き方を変革してまいりました。」

    開発エンジニアとテストエンジニアの分業による働き方変革を継続している。
  2. FY2020再掲有価証券報告書

    「創業以来、製造業における業務改善コンサルティングの知見を持って、ソフトウェア開発分野における属人化された業務のプロセスを変革し、開発エンジニアとテストエンジニアの分業を進めていくことで開発エンジニアが開発工程に集中し、開発に専念できる環境を整備するなど、ITエンジニアの働き方を変革してまいりました。」

    開発エンジニアとテストエンジニアの分業による働き方変革を、継続してきた取り組みとして説明している。
  3. FY2019再掲有価証券報告書

    「創業以来、製造業における業務改善コンサルティングの知見を持って、ソフトウェア開発分野における属人化された業務のプロセスを変革し、開発エンジニアとテストエンジニアの分業を進めていくことで開発エンジニアが開発工程に集中し、開発に専念できる環境を整備するなど、ITエンジニアの働き方を変革してまいりました。」

    開発エンジニアとテストエンジニアの分業による働き方変革を、継続してきた取り組みとして説明している。
  4. FY2018再掲有価証券報告書

    「ソフトウェア開発分野における属人化された業務のプロセスを変革し、開発エンジニアとテストエンジニアの分業を進めていくことで開発エンジニアが開発工程に集中し、開発に専念できる環境を整備するなど、ITエンジニアの働き方を変革してまいりました。」

    開発エンジニアとテストエンジニアの分業による働き方変革を、過去から継続してきた取り組みとして説明している。
  5. FY2017初出有価証券報告書

    「ソフトウェア開発分野における属人化された業務のプロセスを変革し、開発エンジニアとテストエンジニアの分業を進めていくことで開発エンジニアが開発工程に集中し開発に専念できる環境を整備するなど、ITエンジニアの働き方を変革してまいりました。」

    製造業向け業務改善の知見をソフトウェア開発に適用し、開発とテストの分業によって開発エンジニアの働き方を変革する取り組みを明示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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