SHIFT（3697）・事実人的資本指標更新
女性活躍・育児休業・男女賃金差異の人的資本開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）6.1、男性労働者の育児休業取得率（％）73.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.0、正規雇用労働者69.7、パート・有期労働者102.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について2025年度の指標を更新した。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）8.5、男性労働者の育児休業取得率（％）85.6、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.1、正規雇用労働者70.3、パート・有期労働者105.0」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について当年度の指標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）…9.7 男性労働者の育児休業取得率（％）…64.2 労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者73.2、正規雇用労働者72.7、パート・有期労働者104.9」
提出会社及び主要連結子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて具体的な指標として開示している。