SHIFT（3697）・目標達成
2024年8月期までのエンジニア数1万人達成
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023達成有価証券報告書
「この目標に対して、当連結会計年度末時点では、10,676人（全社共通部門に所属する従業員数を除き、雇用契約を締結しない協業パートナー及び有期契約雇用者の雇用契約が有効な人員数を含む）のエンジニア数となり、１年前倒しでのエンジニア数10,000人を達成しております。」
2024年8月期までのエンジニア数10,000人目標について、2023年8月期末に10,676人となり、1年前倒しで達成した。在宅勤務の拡充、全国採用、M&Aが達成要因として記載されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループでは、「SHIFT1000－シフトワンサウザンド－」において、2024年8月期までにエンジニア数10,000人を目標として掲げております。この目標に対して、当連結会計年度末時点では、8,415人となり、前連結会計年度より2,300人増加いたしました。これは、在宅勤務の拡充、首都圏以外の全国各地での採用の活発化などの各種施策を推し進めた結果であります。」
SHIFT1000の人材面の数値目標として、2024年8月期までのエンジニア数10,000人を初めて明示し、当年度末実績8,415人と在宅勤務・全国採用を達成手段として記載している。