セレス（3696）・リスク再掲
人材流出によるノウハウ流出・組織体制への影響
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材流出による事業ノウハウ・組織体制の毀損リスク13社が書いているテーマ・逆風13社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され」
競合激化・ノウハウ流出のリスクを継続記載し、メディア運営、システム開発、Webデザイン、管理等の人材と組織体制への依存を示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ」
人材獲得競争の激化と従業員流出によるノウハウ流出・組織体制への影響を継続的なリスクとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され」
人材獲得競争の激化と従業員流出によるノウハウ流出・組織体制への影響を継続的なリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材需要が急増するインターネット関連分野において人材獲得競争が激化し、在職している従業員が流出した場合には、メディア運営ノウハウの流出や組織体制のバランスが崩れ効率的な運営ができないこと等が想定され、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化や従業員流出によって、メディア運営ノウハウの流出や組織体制の毀損が生じる可能性を示している。