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エニピル for キャリア
適用分野（この発表が対象とする用途）
法人向け福利厚生、女性特有の健康課題、生理・PMSへの健康支援
提供開始日2025年3月28日（提供開始済み）
相手先と当社の関係
セレス3696
当社との関係
KADOKAWAがサルースのサービスを福利厚生として導入。サルースはセレスの連結子会社。
相手先株式会社KADOKAWA
本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長CEO：夏野剛。出版、アニメ・実写映像、ゲーム、Webサービス、教育・EdTechなどを展開する総合エンターテインメント企業。女性従業員比率は全従業員の48.6%、グループ全体で44.3%（2024年3月31日時点）。
提供価格
福利厚生価格（個人利用時より低価格）。支払い負担割合、薬剤の種類など法人ごとにカスタマイズ可能。
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
KADOKAWAグループ ポータルサイト ESG関連情報 社会 | Ⅳ：ダイバーシティ&インクルージョン
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | エニピル for キャリア |
| 相手先 | 株式会社KADOKAWA |
| 相手先の概要 | 本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長CEO：夏野剛。出版、アニメ・実写映像、ゲーム、Webサービス、教育・EdTechなどを展開する総合エンターテインメント企業。女性従業員比率は全従業員の48.6%、グループ全体で44.3%（2024年3月31日時点）。 |
| 当社との関係 | KADOKAWAがサルースのサービスを福利厚生として導入。サルースはセレスの連結子会社。 |
| 提供価格 | 福利厚生価格（個人利用時より低価格）。支払い負担割合、薬剤の種類など法人ごとにカスタマイズ可能。 |
| 提供開始日 | 2025年3月28日（提供開始済み） |
| 適用分野 | 法人向け福利厚生、女性特有の健康課題、生理・PMSへの健康支援 |
| 出典 | KADOKAWAグループ ポータルサイト ESG関連情報 社会 | Ⅳ：ダイバーシティ&インクルージョン |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。KADOKAWAが、女性特有の生理・PMSに伴う不安や症状を持つ従業員を会社として支援し、ライフステージに応じた健康管理と働きやすい職場環境を整えるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。