オプティム（3694）・目標女性管理職比率は目標超過、女性新卒採用比率は目標未達
多様な人材の獲得・育成と女性活躍の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率は目標超過、女性新卒採用比率は目標未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月31日までに4.8％ 6.3％ 女性の新卒採用の比率 毎年15％を目標 12.5％」
女性管理職比率は6.3％となり2030年目標4.8％を上回った。一方、女性新卒採用比率は12.5％となり、毎年15％目標を下回った。 - FY2025女性管理職比率上昇・女性新卒採用比率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月31日までに4.8％ 6.3％ 女性の新卒採用の比率 毎年15％を目標 21.7％」
女性管理職比率は前年度の3.8％から6.3％へ上昇し、2030年目標4.8％を上回った。女性新卒採用比率は前年度の26.7％から21.7％へ低下したが、目標15％を上回った。 - FY2024女性管理職比率低下・女性新卒採用比率上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月31日までに4.8％ 3.8％ 女性の新卒採用の比率 毎年15％を目標 26.7％」
女性管理職比率の目標4.8％（2030年3月31日まで）に対する実績は3.8％となり、前年度の4.3％から低下した。一方、女性の新卒採用比率は目標15％に対し26.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月31日までに4.8％ 4.3％ 女性の新卒採用の比率 毎年15％を目標 11.6％」
人的資本に関する新たな目標として、管理職女性比率を2030年3月31日までに4.8％、女性の新卒採用比率を毎年15％と設定し、当事業年度実績も開示した。