読む価値
41定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
20
％（エンジニア職の初任給引き上げ幅。非エンジニア職は8％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用、全職種（エンジニア職およびエンジニア職以外）
提供開始日2025年4月入社（エンジニア職は実施済み）、2026年4月入社（エンジニア職以外は予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
エンジニア職の初任給を20％引き上げ、エンジニア職以外を8％引き上げ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2025年4月入社（エンジニア職は実施済み）、2026年4月入社（エンジニア職以外は予定） |
| 適用分野 | 新卒採用、全職種（エンジニア職およびエンジニア職以外） |
| 定量的な効果 | エンジニア職の初任給を20％引き上げ、エンジニア職以外を8％引き上げ |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。昨今の人材獲得競争を踏まえて採用競争力を高めること、社員の生活基盤を守り、安心して中長期に働き続けられる環境を整備すること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。