イルグルム（3690）・目標実績低下
管理職に占める女性労働者30％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） （注） 24.1」
管理職に占める女性労働者の実績は前事業年度の27.8％から24.1％へ低下した。目標30.0％と計画期間2022年4月1日から2027年3月31日は維持している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性労働者の割合（％） 目標 30.0 実績（当事業年度） 27.8」
管理職に占める女性労働者の実績が前事業年度の21.6％から27.8％へ上昇した。目標30.0％および2022年4月から2027年3月までの計画期間は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性労働者の割合（％） 目標 30.0 実績（当事業年度） 21.6 （注）「女性の職業生活に関する活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。詳細は「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間 2022年４月１日～2027年３月31日）に記載のとおりであります。」
管理職に占める女性労働者の割合について30.0％を目標とし、当事業年度の実績21.6％を開示した。計画期間は2022年4月1日から2027年3月31日までとしている。