ディー・エル・イー（3686）・目標後退
管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月までに30％へ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
ディー・エル・イーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに 30 ％ 10.0 ％」
女性管理職比率の目標値30％は維持されているが、期限が従来の2026年3月から2030年3月へ変更され、当期実績は10.0％と開示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに30％ 13％」
管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月までに30％とする目標を再掲し、当連結会計年度の実績を13％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに30％ 15％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに30％とする目標と、当連結会計年度の実績15％を示している。