読む価値
38定例
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
891025
千円（売上高、前年同期比16.5％増）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 6 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高891,025千円+16.5%
営業利益-322,627千円
純利益-327,304千円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高40.1%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画未達となる見込みは現在なし増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 販管費増加前年同期比50,636千円増加
- 役員報酬減少前年同期比20,190千円減少
- 給与手当増加前年同期比41,066千円増加
- 広告宣伝費増加前年同期比22,787千円増加
- 業務委託費減少前年同期比21,095千円減少
- 無形固定資産増加75,552千円増加
- 投資有価証券減少197,940千円減少
- 繰延税金負債減少96,073千円減少
- 有価証券評価差額金減少173,838千円減少
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
年度後半に売上高が多く計上される見込み新しい施策
- Emunitasとの資本業務提携
- 複数のテレビ放送アニメーションや大型コンテンツのアプリ開発受注への対応
- KPOPタレントのマネジメント・コンテンツ開発強化
- クラウドファンディング新規商材開発とアジア展開拡大
- 大阪・愛知・福岡の新規支店を活用したSP強化
- 販売区分を3区分から6区分へ変更
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- YouTube総再生回数7億回超
- YouTubeチャンネル登録者数100万人
従業員数
人員増加の記載はあるが人数は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 891,025千円（前年比 +16.5%） |
| 営業利益 | -322,627千円 |
| 純利益 | -327,304千円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 40.1% |
| 計画に対する自己評価 | 計画未達となる見込みは現在なし |
| 増減要因の内訳 | 要因 販管費増加 / 金額 前年同期比50,636千円増加、要因 役員報酬減少 / 金額 前年同期比20,190千円減少、要因 給与手当増加 / 金額 前年同期比41,066千円増加、要因 広告宣伝費増加 / 金額 前年同期比22,787千円増加、要因 業務委託費減少 / 金額 前年同期比21,095千円減少、要因 無形固定資産増加 / 金額 75,552千円増加、要因 投資有価証券減少 / 金額 197,940千円減少、要因 繰延税金負債減少 / 金額 96,073千円減少、要因 有価証券評価差額金減少 / 金額 173,838千円減少 |
| 主要KPI | 指標名 YouTube総再生回数 / 値 7億回超 / 前年同期比 非開示、指標名 YouTubeチャンネル登録者数 / 値 100万人 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人員増加の記載はあるが人数は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 年度後半に売上高が多く計上される見込み |
| 新しい施策 | Emunitasとの資本業務提携、複数のテレビ放送アニメーションや大型コンテンツのアプリ開発受注への対応、KPOPタレントのマネジメント・コンテンツ開発強化、クラウドファンディング新規商材開発とアジア展開拡大、大阪・愛知・福岡の新規支店を活用したSP強化、販売区分を3区分から6区分へ変更 |
この書類が述べていない項目（19件）
経常利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高はEC・クラウドファンディング関連の大型案件受託、SP関連の案件増大で増加した。利益面では、IP・コンテンツ関連の期初案件の立ち上がり遅れ、ゲーム・アプリ関連の大型案件失注後の回復遅れ、KPOP関連の事業立ち上がり遅れがマイナス要因となった。一方、クラウドファンディング関連の赤字縮小、役員報酬の減額、人員の自然減に対する追加採用を行わないことによる人件費削減を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。