エンカレッジ・テクノロジ（3682）・施策前進
健康経営と社員の健康管理
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続161社が書いているテーマ・逆風0社・追い風163社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに96社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている161社のうち14社を表示しています。上の文は161社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「こうしたガバナンス体制による取組みの結果、当社は前期に引き続き2026年３月期も「健康経営優良法人2026」に認定されました。」
健康経営責任者を置く衛生委員会による時間外労働・職場環境・健康促進の管理を継続し、健康経営優良法人2026の認定を受けた。 - FY2025初出有価証券報告書
「社員が安全で健康的に働けるよう代表取締役社長を健康経営責任者とする衛生委員会を設置して、毎月の時間外労働の状況把握や職場環境の維持の状況を労使がともに確認しております。こうしたガバナンス体制による取組みの結果、当社は前期に引き続き2025年３月期も「健康経営優良法人2025」に認定されました。」
代表取締役社長を健康経営責任者とする衛生委員会を設置し、時間外労働・職場環境・健康促進を管理する取組みと、健康経営優良法人2025の認定を初めて独立したテーマとして記載している。