ホットリンク（3680）・施策再掲
規程・監査・コンプライアンス研修による内部管理体制の強化
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
企業倫理憲章、コンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
企業倫理憲章、コンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
企業倫理憲章、定期的なコンプライアンス研修、社内規程及び内部監査室による内部管理体制を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
企業倫理憲章、定期研修、社内規程、内部監査室等による内部管理体制を継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「企業倫理憲章」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
従来の「行動倫理基準」から「企業倫理憲章」へ表現を改め、コンプライアンス担当、定期研修、規程、内部監査室等を含むグループの管理体制として記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「行動倫理基準」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
行動倫理基準、研修、社内規程、内部監査及び監査役監査による内部管理体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、取締役及び従業員が遵守すべき規範である「行動倫理基準」を定めて周知徹底し、高い倫理観にもとづいて行動する企業風土を醸成し、堅持する。」
行動倫理基準、社内規程、コンプライアンス研修、内部監査室及び監査役監査などを通じた内部統制の運用を記載している。