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決算説明資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 15 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高7,807百万円+16.0%
営業利益1,601百万円+13.0%
純利益1,065百万円+10.0%親会社所有者帰属当期利益
営業利益率20.5%
当四半期3か月の実績売上収益7,807百万円、EBITDA1,986百万円、営業利益1,601百万円、親会社所有者帰属当期利益1,065百万円、EPS10.73円
通期業績予想
売上収益
33,500百万円
EBITDA
8,320百万円
営業利益
6,430百万円
親会社所有者帰属当期利益
4,390百万円
基本的1株当たり当期利益
44.09円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上収益23%
Vertical HR売上収益25%
Life Service売上収益22%
EBITDA24%
営業利益25%
親会社所有者帰属当期利益24%
EPS24%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
業績予想に対して、想定の範囲内で進捗中増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
増収要因
- Vertical HR既存事業の成長
- M&A効果
Life Service減収要因
三光アド前期1Q売上収益
144百万円
ミラクス人材紹介・派遣前期1Q売上収益
105百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
季節性や一過性要因を考慮新しい施策
- URGの人材紹介事業をタイズへ統合
- 保険マンモスの吸収分割・組織再編
- 5つのバーチャルカンパニー制の導入
- AX/AI・セキュリティ推進室の新設
- AI活用によるマッチング・業務自動化の推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 法人顧客数23,059社-1.5%
- 法人顧客単価131万円+18.0%
- 全社AI利用率96%
- 毎日利用率75%
- 中高度AI活用人材比率36%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 法人顧客数23,059社-1.5%
- 法人顧客単価131万円+18.0%
- Vertical HR顧客数14,495社
- Vertical HR顧客単価948千円
- Life Service顧客数8,564社
- Life Service顧客単価1,930千円
セグメント別実績
Vertical HR
売上収益
3,826百万円
前年同期比+18.0%
共通費配賦前営業利益
969百万円
Life Service
売上収益
3,982百万円
前年同期比-3.0%
共通費配賦前営業利益
868百万円
中期経営計画の目標
目標年度FY2031/3
売上収益500億円超
EBITDA120億円超
ROE20%程度
財務目標
ROE目標20%程度（FY2031/3）
親会社所有者帰属持分比率実績56.0%
のれん対資本倍率実績0.6倍
市場規模・シェア
数値は非開示（業界No.1を目指す旨の記載あり）受注高・受注残高
人材紹介事業の受注残高合計を図示しているが、数値は非開示従業員数
1,085名
内容連結従業員数。M&A戦略やタイズの採用強化などによりセールス・CSが大幅増加
年間配当
1株当たり年間配当13.5円
配当性向
30％程度自己株式取得
取得額0百万円（0億円）
取得予定実施しない予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 7,807百万円（前年比 +16.0%） |
| 営業利益 | 1,601百万円（前年比 +13.0%） |
| 純利益 | 1,065百万円（親会社所有者帰属当期利益）（前年比 +10.0%） |
| 営業利益率 | 20.5% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益7,807百万円、EBITDA1,986百万円、営業利益1,601百万円、親会社所有者帰属当期利益1,065百万円、EPS10.73円 |
| 通期業績予想 | 売上収益 33,500百万円 / EBITDA 8,320百万円 / 営業利益 6,430百万円 / 親会社所有者帰属当期利益 4,390百万円 / 基本的1株当たり当期利益 44.09円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上収益 23% / Vertical HR売上収益 25% / Life Service売上収益 22% / EBITDA 24% / 営業利益 25% / 親会社所有者帰属当期利益 24% / EPS 24% |
| 計画に対する自己評価 | 業績予想に対して、想定の範囲内で進捗中 |
| セグメント別実績 | Vertical HR 売上収益 3,826百万円 / yoy_pct 18 / 共通費配賦前営業利益 969百万円 / Life Service 売上収益 3,982百万円 / yoy_pct -3 / 共通費配賦前営業利益 868百万円 |
| 増減要因の内訳 | 増収要因 Vertical HR既存事業の成長、M&A効果 / Life Service減収要因 三光アド前期1Q売上収益 144百万円 / ミラクス人材紹介・派遣前期1Q売上収益 105百万円 |
| 主要KPI | 法人顧客数 23,059社（前年比 -1.5%）、法人顧客単価 131万円（前年比 +18.0%）、全社AI利用率 96%、毎日利用率 75%、中高度AI活用人材比率 36% |
| 単価と数量の指標 | 法人顧客数 23,059社（前年比 -1.5%）、法人顧客単価 131万円（前年比 +18.0%）、Vertical HR顧客数 14,495社、Vertical HR顧客単価 948千円、Life Service顧客数 8,564社、Life Service顧客単価 1,930千円 |
| 従業員数 | 1,085名 |
| 業績見通しの前提 | 季節性や一過性要因を考慮 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 FY2031/3 / 売上収益 500億円超 / EBITDA 120億円超 / ROE 20%程度 |
| 財務目標 | ROE目標 20%程度（FY2031/3） / 親会社所有者帰属持分比率実績 56.0% / のれん対資本倍率実績 0.6倍 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当 13.5円 / 内訳 非開示 |
| 配当性向 | 30％程度 |
| 自己株式取得 | 取得額 0百万円（0億円） / 取得予定 実施しない予定 / 株数 非開示 / 期間 非開示 |
| 受注高・受注残高 | 人材紹介事業の受注残高合計を図示しているが、数値は非開示 |
| 市場規模・シェア | 数値は非開示（業界No.1を目指す旨の記載あり） |
| 新しい施策 | URGの人材紹介事業をタイズへ統合、保険マンモスの吸収分割・組織再編、5つのバーチャルカンパニー制の導入、AX/AI・セキュリティ推進室の新設、AI活用によるマッチング・業務自動化の推進 |
この書類が述べていない項目（7件）
経常利益売上総利益率販管費店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額設備投資額質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。Vertical HRを中心とした既存事業の成長に加え、M&A効果が増収に寄与した。Vertical HRではタイズなど既存事業の伸長とM&Aによる連結効果が寄与し、Life Serviceではダイベストメントや一部事業の需要鈍化が影響した。
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これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。