読む価値
61注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.48
発行済株式総数に対する割合（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績目標連動型募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式530,000株（新株予約権5,300個、1個当たり100株）
当社取締役1名200,000株（新株予約権2,000個）
当社従業員4名180,000株（新株予約権1,800個）
当社子会社取締役1名150,000株（新株予約権1,500個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個あたり200円
発行価額の総額1,060,000円
調達する資金の額
払込金額の総額1,060,000円、差引手取概算額は非開示
発行済株式総数
0.48％（本新株予約権がすべて行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額375円／株。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う調整条項あり。下限は非開示
行使期間
2030年5月15日から2031年6月15日まで
新株予約権の個数
発行総数5,300個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について承認がなされた場合、当社取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる。また、行使前に行使条件により行使できなくなった場合、無償取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
業績条件として、2030年3月期のEBITDAが10,500百万円以上の場合20％、10,750百万円以上の場合50％、11,750百万円以上の場合67％、12,750百万円以上の場合83％、13,750百万円以上の場合100％を上限として行使可能。割当日から2029年3月31日まで当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることも要件（任期満了、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く）
対象者の区分と人数
当社取締役1名・2,000個、当社従業員4名・1,800個、当社子会社取締役1名・1,500個
払込期日
2026年7月9日
払込金額の算定根拠
新株予約権1個あたり200円。第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。行使価額は2026年6月23日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値375円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ず、取締役会決議により実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績目標連動型募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式530,000株（新株予約権5,300個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個あたり200円 |
| 発行価額の総額 | 1,060,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額1,060,000円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月9日 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役1名 / 株数 200,000株（新株予約権2,000個）、区分 当社従業員4名 / 株数 180,000株（新株予約権1,800個）、区分 当社子会社取締役1名 / 株数 150,000株（新株予約権1,500個） |
| 希薄化率 | 0.48％（本新株予約権がすべて行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権1個あたり200円。第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。行使価額は2026年6月23日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値375円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額375円／株。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う調整条項あり。下限は非開示 |
| 行使期間 | 2030年5月15日から2031年6月15日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数5,300個、未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 業績条件として、2030年3月期のEBITDAが10,500百万円以上の場合20％、10,750百万円以上の場合50％、11,750百万円以上の場合67％、12,750百万円以上の場合83％、13,750百万円以上の場合100％を上限として行使可能。割当日から2029年3月31日まで当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であることも要件（任期満了、定年退職その他正当な理由を取締役会が認めた場合を除く） |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について承認がなされた場合、当社取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる。また、行使前に行使条件により行使できなくなった場合、無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役1名・2,000個、当社従業員4名・1,800個、当社子会社取締役1名・1,500個 |
| 企業行動規範上の手続 | 特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ず、取締役会決議により実施 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。適切なインセンティブ設計による経営陣の強化、複層的な経営戦略の推進、経営陣による長期的な企業価値拡大へのコミットメントの更なる向上を企図したもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。