読む価値
26軽微
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月14日着任する人
1件就任予定日2026年10月15日
新役職上級執行役員
異動の理由
管理部門の執行体制を一層強化・牽引し、組織課題の解決及び次世代経営人材の育成を通じた企業価値向上に寄与すると判断したため
選任の理由
鈴木氏は、2016年5月から2022年5月まで当社にて取締役として経営管理・財務・人事総務などの管理部門全般を統括し、当社の成長を支えてきた実績があるため。また、当社の組織に対する深い理解を有しているため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月14日 |
| 就任予定日 | 2026年10月15日 |
| 新任者の氏名 | 鈴木 克征 |
| 新任者の新役職 | 上級執行役員 |
| 異動の理由 | 管理部門の執行体制を一層強化・牽引し、組織課題の解決及び次世代経営人材の育成を通じた企業価値向上に寄与すると判断したため |
| 選任の理由 | 鈴木氏は、2016年5月から2022年5月まで当社にて取締役として経営管理・財務・人事総務などの管理部門全般を統括し、当社の成長を支えてきた実績があるため。また、当社の組織に対する深い理解を有しているため |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。管理部門の執行体制を一層強化・牽引し、組織課題の解決と次世代経営人材の育成を通じて企業価値向上に寄与すると判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。