人材の採用・育成
FY2017-Q1に初出。13回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2028-H1。
- FY2028-H1再掲有価証券報告書
「店舗事業においては、スタッフの意識醸成及び提案能力の向上への取り組みが一定の成果を上げ、各種提案商材の販売による継続収入は増加基調に転じました。」
スタッフの意識醸成と提案能力向上を、人材育成・実行施策として継続している。 - FY2026人材戦略と実行施策を具体化有価証券報告書
「採用：性別・国籍・職歴等にとらわれない人材の採用を基本方針とした、重点領域に必要な専門性を有する人材の確保 育成：eラーニング環境の整備、ジョブローテーション等を通じた知識向上、社内コミュニケーション強化、並びに現場で成果につながる学びの促進 配置・環境整備：成長領域への適正配置による部門間連携体制の整備、従業員が能力を十分に発揮できる環境の整備、学びと実践が循環する仕組みの強化」
従来の採用・育成方針に加え、重点領域、eラーニング、ジョブローテーション、適正配置などの人材戦略上の実行施策を具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「多様な人材の採用と育成に注力するとともに、従業員一人ひとりが「知」の重要性を意識しながら創造的な業務に従事し、成長できる環境整備と多様性の確保を推進してまいります。」
多様な人材の採用・育成、成長環境の整備、多様性の確保を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「多様な人材の採用と育成に注力するとともに、従業員一人ひとりが「知」の重要性を意識しながら創造的な業務に従事し、成長できる環境整備と多様性の確保を推進してまいります。」
自律型人材の確保、採用・育成、成長環境の整備に加え、多様性の確保を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、経営方針を理解し、主体的に行動できる自律型人材の確保を重要な課題と認識しております。幅広い人材の採用と育成に注力するとともに、従業員一人ひとりが「知」の重要性を意識しながら創造的な業務に従事し、成長できる環境を整えてまいります。」
自律型人材の確保、幅広い採用・育成、従業員が成長できる環境整備を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「モバイル事業においては、堅調な法人サービス事業の拡大と資格取得を含む社員教育に注力することで、ＩＣＴソリューション提案力強化と質の高い利活用サービスの提供を推進してまいります。」
人材育成策を、従来の採用・教育から、資格取得を含む社員教育とICTソリューション提案力強化へ具体化している。 - FY2020自己啓発・研鑽制度を具体化有価証券報告書
「幅広い人材の採用と育成に注力するとともに、自己啓発と自己研鑽を促進するＳＫ（Study、Knowledge）制度を促進し、従業員一人ひとりが「知」の重要性を意識しながら創造的な業務に従事できる環境を整えてまいります。」
人材の採用・育成に加え、自己啓発・自己研鑽を促進する具体的な制度名としてSK制度を明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も、幅広い人材の採用とプロフェッショナルな人材の育成に取り組んでまいります。さらに、自己啓発と自己研鑽を促進する制度や環境の整備に努め」
幅広い人材の採用、専門人材の育成、自己啓発・自己研鑽を促す制度整備を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も、幅広い人材の採用とプロフェッショナルな人材の育成に取り組んでまいります。さらに、自己啓発と自己研鑽を促進する制度や環境の整備に努め」
幅広い人材の採用、プロフェッショナル人材の育成、自己啓発・自己研鑽を促す制度や環境整備を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、経営方針を理解し、主体的に行動できる自律型人材の確保が重要な課題と認識しております。今後も、幅広い人材の採用とプロフェッショナルな人材の育成に取り組んでまいります。更に、自己啓発と自己研鑽を促進する制度や環境の整備に努め、従業員一人ひとりが自ら「知（誠実さ・新しさ）」を習得し、顧客の期待に応え続けてまいります。」
採用・育成に加え、自律型人材、自己啓発・自己研鑽を促す制度や環境整備を施策として説明している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「人材の採用・育成」」
人材の採用・育成を、4カ年計画の経営課題として引き続き記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「人材の採用・育成」」
人材の採用・育成を、4カ年計画の経営課題として引き続き記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「「新・中期経営計画（４カ年計画）」の１年目として、「選択と集中」をテーマに、「人材の採用・育成」」
人材の採用と育成を、4カ年計画の経営課題として明示している。