協立情報通信（3670）・施策女性管理職比率を更新
女性活躍とダイバーシティの推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備289社が書いているテーマ・逆風0社・追い風298社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの298件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.7」
ダイバーシティに関する指標として、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合7.7％を開示している。 - FY2025女性管理職比率を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.0」
ダイバーシティに関する指標として、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合8.0％を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社におけるダイバーシティの推進の一環とし、ジェンダー・ギャップ改善、女性活躍の促進を目指し、女性特化の就活支援業者との取り組みを開始しており、新卒採用における女性枠の母集団形成の拡充を図っております。」
女性特化の就活支援業者との取り組みと、新卒採用における女性枠の母集団形成拡充を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社におけるダイバーシティの推進の一環とし、ジェンダー・ギャップ改善、女性活躍の促進を目指し、女性特化の就活支援業者との取り組みを開始しており、新卒採用における女性枠の母集団形成の拡充を図っております。」
女性活躍・ジェンダーギャップ改善に向け、女性特化の就職支援業者との取り組みと新卒採用における女性枠の母集団形成拡充を開始した。