協立情報通信（3670）・リスク再掲
人材の確保・育成未達と退職リスク
FY2017に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク808社が書いているテーマ・逆風826社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの826件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が当社の計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社の経営に影響を受ける可能性があります。」
人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職リスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が当社の計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社の経営に影響を受ける可能性があります。」
人材確保・育成の計画未達や優秀人材の退職リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」
人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職を事業上のリスクとして継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、顧客に対して最適な商品やサービス及びソリューションを提供できる優秀な人材を確保するため、定期的な新卒採用や業務経験者の中途採用を行うほか、従業員教育の徹底や必要な資格取得の奨励など、当社グループ事業の発展に貢献する人材育成を行っております。」
新卒・中途採用、従業員教育、資格取得奨励による人材確保・育成施策と未達・退職リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」
人材の確保・育成の計画未達や優秀人材の退職を事業上のリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が当社グループの計画通りに進捗しない場合、或いは優秀な人材が多数退職してしまった場合には、当社グループの経営に影響を受ける可能性があります。」
人材の採用・育成施策とは別に、計画未達や優秀人材の大量退職を事業上のリスクとして記載している。