協立情報通信（3670）・方針営業利益目標と実績を開示
営業利益予算達成率に連動する役員賞与制度
FY2020に初出。6回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標99社が書いているテーマ・逆風3社・追い風84社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている99社のうち14社を表示しています。上の文は99社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026営業利益目標と実績を開示有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標である営業利益440百万円に対し、実績は474百万円となりました。」
業績連動報酬の指標について、営業利益の目標440百万円に対し実績474百万円を開示している。当事業年度の賞与は取締役14,800千円、社内監査役1,200千円である。 - FY2025業績連動賞与の支給実績を開示有価証券報告書
「賞与（業績連動報酬）は、指標を「営業利益」とし、株主総会で決議された報酬等の総額の範囲内において半期毎（上期・下期）に前年比純増額の10％程度を目安として取締役会にて支給額を決定し、個々の支給額は、役職・業績貢献等を勘案して決定することとしております。」
営業利益を指標とし、半期ごとに前年比純増額の10％程度を目安とする算定方法を継続して開示している。FY2025の取締役賞与は10,100千円計上されている。 - FY2024業績連動賞与の算定方法を具体化有価証券報告書
「賞与（業績連動報酬）は、指標を「営業利益」とし、株主総会で決議された報酬等の総額の範囲内において半期毎（上期・下期）に前年比純増額の10％程度を目安として取締役会にて支給額を決定し、個々の支給額は、役職・業績貢献等を勘案して決定することとしております。」
業績連動報酬について、営業利益を指標とし、半期ごとに前年比純増額の10％程度を目安とする算定方法を記載している。なお、当事業年度は賞与を支給していない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「なお、賞与は支給しておりません。」
営業利益予算達成率に連動する賞与制度を記載する一方、当事業年度も賞与を支給していないと開示している。 - FY2022当期賞与不支給を開示有価証券報告書
「なお、賞与は支給しておりません。」
営業利益予算達成率に連動する賞与制度を記載する一方、当事業年度は賞与を支給していないと開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「賞与（業績連動報酬）は、単年度の営業利益の予算達成率に応じて各取締役の基本報酬に乗じる係数を次のとおり定めておりますが、実際の支給の有無については、全社業績、社会情勢等を考慮し、毎年２月度定時取締役会において審議のうえ決定することとしております。」
取締役の賞与について、単年度営業利益の予算達成率に連動させる制度と、毎年2月の取締役会で支給可否を決定する運用を初めて抽出した。